Nhóm 1: Xây dựng, cải tiến chính sách, quy định
- Xây dựng, cập nhật chính sách, chương trình phát triển, quản trị nhân tài và đội ngũ kế cận.
Nhóm 2: Thiết kế, xây dựng các hệ thống nền tảng
- Thiết kế, cập nhật khung năng lực chuyên sâu cho nhóm nhân sự trọng yếu.
- Xây dựng tiêu chuẩn chức danh trọng yếu, phục vụ phát triển, quy hoạch kế cận.
- Xây dựng tiêu chí xác định nhân tài, phục vụ công tác sàng lọc, phát triển nguồn lực chiến lược.
Nhóm 3: Lập kế hoạch, triển khai chương trình, công việc vận hành
- Triển khai các chương trình phát hiện, phát triển, giữ chân nhân tài.
- Triển khai chương trình quy hoạch kế cận, lộ trình phát triển đội ngũ trọng yếu.
Nhóm 4: Tư vấn, hướng dẫn giải pháp
- Tư vấn kế hoạch phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận, chính sách đặc thù cho nhân sự trọng yếu.
Nhóm 5: Quản lý thông tin hệ thống
- Quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu nhân tài, hồ sơ kế cận toàn hệ thống.
Nhóm 6: Theo dõi, kiểm soát tuân thủ
- Theo dõi kết quả triển khai chương trình nhân tài, cảnh báo nguy cơ thiếu hụt đội ngũ kế cận.
- Đề xuất giải pháp giữ chân, phát triển nguồn nhân lực trọng yếu phù hợp từng giai đoạn phát triển của ngân hàng.
1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.
3. Yêu cầu Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).
