Senior Scrum Master (Khối Ngân hàng số)

- Tham gia xây dựng mô hình huấn luyện cho các Scrum Master

- Xây dựng các chương trình huấn luyện cho nhóm phát triển, nhóm Product Owner (PO).. và huấn luyện tổ chức nhằm gia tăng năng lực tự quản, liên chức năng, dự đoán và loại bỏ các trở ngại, đồng thời tăng cường hợp tác giữa các thành viên trong nhóm

- Huấn luyện cho các PO nhằm tăng cường hiệu quả quản lý Product backlog, lập kế hoạch cho sản phẩm theo thuyết thực nghiệm, tối đa hóa giá trị doanh nghiệp, nắm bắt và thực hành sự linh hoạt

- Huấn luyện cho các cá nhân trong các Squad nhằm phát triển một tổ chức học tập có khả năng thích ứng với những thay đổi và linh hoạt, xây dựng văn hóa thử nghiệm và thích nghi, hỗ trợ các nhà lãnh đạo trong tổ chức khám phá mục tiêu tối ưu hóa lợi ich, khơi dậy tư duy Agile trong toàn bộ nhóm

- Xây dựng các mô hình đơn giản, dễ tiếp cận cho các Scrum Master

- Xây dựng môi trường tin tưởng và an tâm, nơi mà các vấn đề có thể được nêu ra mà không sợ bị đánh giá/khiển trách nhiệm

1. Năng lực chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Khoa học máy tính, Tài chính Ngân hàng hoặc các chuyên ngành có liên quan

- Có từ 3 năm kinh nghiệm từ thiết kế đến triển khai trong việc chuyển đổi theo phương pháp luận Agile. Trong đó có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý các Scrum khác

- Có hiểu biết về các phương án kỹ thuật tốt nhất (ví dụ: Phát triển theo hướng kiểm thử - TDD, tích hợp liên tục, Devops, ...)

- Có khả năng thiết lập và tiến hành các hoạt động Srum: họp nhóm hàng ngày, lập kế hoạch cho các Sprint, cải tiến Sprint, thử nghiệm các Sprint

- Có hiểu biết và chuyên môn về thiết kế trải nghiệm khách hàng

- Có Chứng chỉ SAFE, Scrum Scale, PMP Agile, ACP là một lợi thế

- Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ cho phương pháp luận Agile

2. Năng lực cốt lõi:

- Kỹ năng giao tiếp thành thạo với khả năng diễn đạt rõ ràng 

- Kỹ năng trình bày, thuyết trình: Kỹ năng giao tiếp thành thạo, có thể truyền đạt thông điệp phức tạp và giải thích các ý tưởng mới; Có khả năng lắng nghe và viết tốt; Có kỹ năng kết nối hiệu quả giữa các bên liên quan thuộc các phạm vi nghiệp vụ khác nhau

- Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển con người: Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của các thành viên; Điều phối các công việc phù hợp để tạo điều kiện cho các thành viên phát huy thế mạnh bản thân; Tổ chức các cuộc thảo luận đào tạo kiến thức nội bộ; Thường xuyên động viên, hướng dẫn và đào tạo cho các thành viên

- Kỹ năng đàm phán: Trình bày vấn đề một cách chuyên nghiệp dựa trên các quy tắc đã được chuẩn hóa; Sử dụng các bằng chứng chắc chắn hoặc hiển nhiên để giải quyết được những ý kiến chỉ trích hoặc bất đồng; Thuyết phục được các bên liên quan bằng cách dung hòa các ý kiến

- Tư duy chấp nhận thử thách, có niềm đam mê tìm kiếm các giải pháp mới và thúc đẩy các ý tưởng mới – yêu thích và đón nhận sự thay đổi

- Tin tưởng vào văn hóa cộng tác không có sự phân cấp, sự minh bạch và tin tưởng trong toàn đội

- Chủ động để xây được những hành trình trải nghiệm vượt trội.

- Không ngại bắt tay và tìm cách thoát ra khỏi vùng an toàn để học hỏi

- Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc