Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Công tác phí
  • Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

  • Xây dựng Chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực:
    - Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với mục đích và mục tiêu của ngân hàng.
    - Xác định các cơ hội tối ưu hóa quy, tự động hóa và đổi mới quy trình nhân sự.
  • Quản lý thay đổi và chuyển đổi văn hóa:
    - Chỉ đạo các hoạt động quản lý thay đổi trong phạm vi chức năng nhân sự nhằm đảm bảo ứng dụng thành công quy trình, công nghệ và phương pháp làm việc mới.
    - Thúc đẩy văn hóa liên tục học hỏi, đổi mới và sáng tạo, nhạy bén trong nội bộ.
  • Tái cấu trúc và cải tiến quy trình:
    - Phối hợp với các nhà lãnh đạo nhân sự để rà soát và thiết kế lại các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu suất, hiệu quả và trải nghiệm của những đối tượng liên quan.
    - Tinh giản luồng nghiệp vụ và thông lệ nhân sự sao cho phù hợp với xu hướng và công nghệ nhân sự hiện đại.
  • Đánh giá Công nghệ và hệ thống liên quan đến nhân sự:
    - Đánh giá, lựa chọn và triển khai giải pháp công nghệ nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu chuyển đổi nguồn nhân lực.
    - Đảm bảo tích hợp xuyên suốt các hệ thống, dữ liệu và phân tích nhân sự.
  • Quản lý và phát triển tài năng:
    - Phát triển các chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài phù hợp với các mục tiêu chuyển đổi của tổ chức.
    - Triển khai các phương pháp tiếp cận đổi mới để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên. 
  • Nâng cao trải nghiệm của Người lao động:
    - Thiết kế và triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm của nhân viên, bao gồm hội nhập, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu quả làm việc.
    - Thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
  • Xây dựng và phân tích số liệu nhân sự:
    - Thiết lập các số liệu và phân tích để đo lường tác động của các sáng kiến chuyển đổi nhân sự đối với các kết quả kinh doanh và nhân sự.
    - Sử dụng các thông tin dựa vào dữ liệu để định hướng cho quá trình ra quyết định và liên tục cải tiến.
  • Hợp tác với các bên liên quan:
    - Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhân sự cấp cao, đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các đối tác bên ngoài để đảm bảo sự liên kết và thực hiện thành công các sáng kiến chuyển đổi nguồn nhân lực.
    - Duy trì các kênh truyền thông hiệu quả để thu thập phản hồi và giải quyết vướng mắc. 
  • Đảm bảo tuân thủ quy định:
    - Đảm bảo các thông lệ và chính sách nhân sự tuân thủ với luật lao động và quy định về lao động.
    - Hợp tác với đơn vị pháp chế và tuân thủ để giảm thiểu rủi ro về nhân sự.
  • Báo cáo và văn bản hóa tài liệu:
    - Chuẩn bị báo cáo tiến độ thường kỳ liên quan đến các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và ảnh hưởng/tác động của các sáng kiến này đến tổ chức.
    - Duy trì hệ thống văn bản toàn diện liên quan đến quy trình và kết quả đầu ra của chuyển đổi nguồn nhân lực.
  • Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.

Yêu cầu công việc

  • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Yêu cầu kinh nghiệm:
    - Kinh nghiệm dày dạn trong vai trò lãnh đạo nhân sự, bao gồm chuyển đổi nguồn nhân lực, quản lý thay đổi và cải tiến quy trình.
    - Hiểu biết sâu sắc về thông lệ, công nghệ và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.
    - Kinh nghiệm nổi bật trong việc thiết kế và triển khai chiến lược chuyển đổi và sáng kiến về nhân sự.
    - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một lợi thế.
  • Có kỹ năng xuất sắc về lãnh đạo, giao tiếp và quản trị các bên liên quan.
  • Thành thạo trong việc sử dụng chỉ số đo lường và phân tích về nhân sự nhằm đưa ra những quyết định có căn cứ.
  • Thông thạo với hệ thống công nghệ và công cụ liên quan đến nhân sự.
  • Kỹ năng quản trị dự án tốt với khả năng quản lý nhiều sáng kiến.
  • Có khả năng hợp tác với các đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các lãnh đạo cấp cao.

Hướng dẫn ứng tuyển

Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên SHB, tải mẫu tại đây,
Bước 2: Chọn nút "Nộp Đơn" bên trên để ứng tuyển.
Bước 3: Sau khi hoàn tất bước nộp đơn, check email của Bạn được gửi từ Tuyển dụng SHB – Thư xác nhận ứng tuyển thành công để nắm thông tin và hướng dẫn tuyển dụng tại SHB.

Chúc Bạn Sức khỏe và Thành công.

Việc Làm Tương Tự

  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên chính QLRR hoạt động IT Risk
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên Mô hình Quản trị Rủi ro Tín dụng
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên Quản trị Vận hành Cơ sở dữ liệu
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên cao cấp Mô hình rủi ro
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Giám đốc Trung tâm Phân khúc Khách hàng Mảng KHCN
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên cao cấp Thúc đẩy Kinh doanh KHDN lớn
  • Số lượng tuyển: 2
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên Quản trị Vận hành Ứng dụng ngoài Core
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: CVCC Chính sách sản phẩm KHDN Dự án Corebanking
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên viên Chính sách Kế toán – Thuế Dự án Core
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Chuyên gia/ Chuyên viên cao cấp Phát triển Nội dung Đào tạo
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024
  • Nơi làm việc: Hà Nội
  • Kỹ năng: Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển kinh doanh KHCN
  • Số lượng tuyển: 1
  • Ngày đăng: 09/12/2024

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.