- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình đánh giá hiệu suất nhân sự của ngân hàng.
- Phát triển và tối ưu hóa hệ thống KPIs cho các vị trí công việc trong toàn hệ thống.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất nhân sự, đưa ra báo cáo đánh giá và đề xuất cải thiện.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các phòng ban về chiến lược quản trị hiệu suất.
- Xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức và năng lực quản trị hiệu suất cho cán bộ nhân sự và lãnh đạo các cấp.
- Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới về quản trị hiệu suất trong ngành tài chính - ngân hàng.
1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực; Luật; Tâm lý học; Quản trị kinh doanh, Kinh tế & các chuyên ngành khác có liên quan.
2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm về thiết kế, xây dựng và vận hành các dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân tài; quản lý hiệu suất; quy hoạch cán bộ nguồn trong doanh nghiệp quy mô trên 1.000 lao động; bao gồm các nội dung như: xây dựng, hướng dẫn triển khai các quy trình/quy chế/quy định/tiêu chuẩn về nhận diện nhân tài, quy hoạch/phát triển cán bộ nguồn, vận hành hệ thống quản trị nhân tài.
3. Yêu cầu Kỹ năng:
- Kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
- Kỹ năng về khung năng lực, phát triển tài năng, quản lý hiệu suất, huấn luyện, kế nhiệm
4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh khá (IELTS 5.5 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo Excel, phần mềm HRM.
6. Yêu cầu khác:
- Cẩn thận, có tính bảo mật cao.
- Tư duy tổng thể, logic, bao quát trong nhìn nhận vấn đề.
