Trưởng phòng Chính sách nhân sự

Quản lý và điều hành toàn diện Phòng CSNS: xây dựng và quản lý hệ thống kiến trúc công việc; hoạch định nguồn lực, thiết kế chính sách đãi ngộ; phát triển đội ngũ; tư vấn chiến lược nhân sự và đảm bảo hiệu quả vận hành.

Trách nhiệm chính:

• Xây dựng, cập nhật hệ thống chức danh, tiêu chuẩn chức danh và khung năng lực toàn Ngân hàng.
• Thiết kế, triển khai và giám sát chính sách đãi ngộ tổng thể (lương, thưởng, phúc lợi, thu nhập đặc thù).
• Hoạch định và quản lý định biên nhân sự, lập kế hoạch ngân sách nguồn lực toàn hệ thống.
• Tư vấn cơ cấu tổ chức, định biên, chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ cho các đơn vị.
• Quản lý dữ liệu tổ chức, chức danh, định biên và chính sách đãi ngộ; theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ.
• Phối hợp xây dựng và chuẩn hóa quy trình, công cụ quản trị tổ chức, nhân sự và đãi ngộ.
• Quản lý đội ngũ Phòng, phát triển năng lực nhân sự, đảm bảo hiệu quả vận hành và tính đồng bộ trong toàn Khối.
• Tham gia các dự án chiến lược, đề xuất cải tiến chính sách tổ chức, nguồn lực và đãi ngộ nhằm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ chất lượng cao.

Quyền lợi nổi bật:

• Thu nhập cạnh tranh, thưởng hiệu quả và tháng lương thứ 13.
• Bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho bản thân và gia đình.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển chuyên sâu.
• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp tại Trung tâm TP. Hà Nội, đề cao đổi mới và phát triển cá nhân.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm xây dựng chính sách tổ chức, nhân sự hoặc đãi ngộ tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc doanh nghiệp lớn.
• Hiểu biết sâu về thiết kế tổ chức, hệ thống chức danh, chính sách lương thưởng, hoạch định nguồn lực.
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ, tổ chức vận hành và tư vấn giải pháp nguồn lực.
• Kỹ năng tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu, lãnh đạo và kết nối hiệu quả.