1. Xây dựng, triển khai chiến lược và kế hoạch chi tiết trong công tác phát triển và quản trị nhân tài.
2. Nghiên cứu, đề xuất các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của SHB.
3. Xây dựng và quản lý chương trình quy hoạch cán bộ kế cận cho các vị trí quản lý và chuyên gia cấp cao.
4. Phối hợp với các đơn vị trong ngân hàng để triển khai các chính sách phát triển nhân tài.
5. Đánh giá, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu quả chương trình nhân tài, đưa ra các đề xuất cải thiện.
1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng hoạch định chiến lược và tổ chức thực hiện.
- Kỹ năng phân tích, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo.
4. Trình độ Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (IELTS 6.5 trở lên hoặc tương đương).
5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự.
6. Yêu cầu khác: Kỹ năng làm việc nhóm, khả năng sáng tạo và linh hoạt trong công việc.
