- Truyền thông nội bộ (70%):
1. Lên kế hoạch và điều phối việc thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ của khối Ngân hàng số nhằm phát triển văn hóa công ty và các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty.
2. Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ,...
3. Biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông.
- Đào tạo nội bộ (30%):
1. Phối hợp xây dựng khung năng lực đối với các vị trí thuộc Ngân hàng số.
2. Hỗ trợ xây dựng các tiêu chí, tiêu chuẩn, cách thức đánh giá và phân tích hiện trạng năng lực của CBNV Khối Ngân hàng số so với tiêu chuẩn về năng lực, từ đó đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
3. Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo của các Trung tâm thuộc Khối Ngân hàng số; làm đầu mối chính phối hợp với Trung tâm Đào tạo để cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho Khối Ngân hàng số
4. Chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch. Đề xuất việc xây dựng/ điều chỉnh nội dung bài giảng, tài liệu của các khóa đào tạo
5. Chịu trách nhiệm điều phối việc đánh giá và theo dõi hiệu quả sau đào tạo, quá trình phát triển của CBNV sau đào tạo
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo Khối/Trung tâm
1. Năng lực chuyên môn:
- Có từ 2 năm kinh nghiệm công tác đào tạo và truyền thông nội bộ tại các công ty quy mô nhân sự từ 100 người trở lên- Tốt nghiệp Đại học trở lên
chuyên ngành Quản trị nhân lực/Kinh tế/Tài chính ngân hàng hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có hiểu biết chung về quản trị nhân sự
- Am hiểu về các mô hình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, tổ chức đào tạo
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
- Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh: Đọc, viết và giao tiếp (tương đương mức TOEIC 550 trở lên)
- Có khả năng sử dụng các công cụ như: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Bảng tính, Microsoft Excel...
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm MC, triển khai các hoạt động tuyền thông trên các kênh Social media.
2. Năng lực chung:
- Có tư duy phân tích, phản biện, tổng hợp thông tin và chú tâm trong mọi hành động- Chủ động sáng tạo và thúc đẩy các sáng kiến và cải tiến
- Tin tưởng vào văn hóa minh bạch và tin cậy
- Luôn học hỏi kỹ năng, ý tưởng mới
- Chủ động
và đam mê giải quyết các vấn đề tồn tại thông qua các giải pháp và ý tưởng mới
QUYỀN LỢI
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng đáng với năng lực
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo theo phương pháp Agile
- Được làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
